הצהרת כוונות

כאשר הימים עוברים אנו נתקלים בשלב מסוים בשאלות של: מה אנחנו?  מי אנחנו? מה אנו רוצים להיות ? אלו שאלות שפוגשות אותנו בחיים וככול שהזמן עובר ואנו עוברים דברים, שאלות אלו מתעצמות. עיקרון של הרגל בריא וטוב הוא “התחל מהסוף” כלומר חשוב קדימה כשאתה פה, כדי שתוכל לבנות את צעדיך ולהתחיל לנוע כשיש לך מטרה […]

ניהול אפקטיבי של שינוי ארגוני

נתבונן על המילים הבאות: פחד – התרגשות – הצלחה – בהלה – הזדמנות – הסתגרותכולן תשובות של משתתפים בתרגיל שבמסגרתו נשאלו “מהו שינוי עבורך”? מחקרים מראים ש 70% מתהליכי שינוי ארגוני לא מגיעים למטרות שלהם. הניסיון שלי לימד אותי, שכדי לעבור תהליך שינוי בהצלחה ולהגיע ליעדים חייבים לקחת אחריות על השינוי.לנהל אותו ולא לתת לו […]

הערך שיקדם את הקריירה שלכם

בתרבות הישראלית, מקובל מאוד לעבוד שעות “מטורפות”  בעיקר, אם כי לא רק בתחום ההייטק. הדעה הרווחת בימינו היא, שכדי להיות מוערך בארגון ולבנות קריירה מצליחה, חייבים לוותר על דברים אחרים שחשובים לא פחות כמו משפחה, זוגיות, חברים, תחביבים והשקעה בעצמי… האם מדובר בגזירת גורל – או קריירה או חיים מספקים? האם באמת ככל שאבלה יותר […]

למה לקחת סיכון וליצור “נקודת שבר”?

“יצירת נקודת שבר” היא כלי אימוני והרגל נרכש. שם רע יצא למשבר ואולי משום כך אנשים נוטים להתרחק ממנו. יש גם כאבי בטן רבים וחדים טבעיים להעז לדבר על דברים “עדינים” או “מורכבים”. הודאה במשבר אם עושים את זה “נכון” יכולה להיות נקודת משען וזינוק משמעותיים. בכל זאת מחסומי אגו וזיהוי משבר עם כישלון בדרך […]